选拔和聘用 增长黑客可以应

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用于人员招聘流程，帮助人力资源部门吸引和聘用更多适合公司需求的合格候选人。以下是一些可以提供帮助的方法：

受众细分
增长黑客使用定位技术来识别和接触特定受众。

在招聘过程中，这可能意味着使用细分技术来识 比利时 电话号码 别最适合公司的候选人类型，例如在特定行业中具有特定技能或经验的候选人。

这可以帮助人力资源部门更有效地确定招聘工作的目标，从而节省时间和金钱。实现这一目标的方法之一是在某些先决条件下使用关键字。

在 VFB，这是招聘人员可以使用的解决方案之一，事实上，招聘人员会收到有关如何使用它的完整指导。



招聘营销
增长黑客强调低成本、高影响力营销的重要性。在招聘过程中，这可能意味着使用招聘营销技巧，例如社交媒体帖子、有针对性的广告和教育内容，以吸引合格的候选人加入公司。

这可以帮助人力资源部门创建强大的雇主品牌并吸引顶尖人才。

自动化
增长黑客的基础之一是流程和活动的自动化，以节省时间和规模。 R&S 流程中讨论最多的方面之一是与候选人的沟通，而沟通往往是不足的，甚至是缺失的。

通过增长黑客方法，一旦候选人完成某些步骤，就可以自动向候选人发送有关流程的消息，而不会面临得不到公司任何反馈的风险。

例如，在 Vagas For Business 软件中，在流程的每个完成阶段，专业人员都会收到一条通知，通知他们必须自动完成下一步。