如何实施混合工作？

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混合工作是一种灵活的工作形式，其中专业人员将一部分时间（通常是在家）远程工作，另一部分时间在招聘公司的办公室工作。但如何实施混合工作呢？该模型不是以一种方式完成的，正确的方法因组织而异。

疫情爆发后，许多组织引入了混合工作安排。混合远程工作和面对面工作的经验对公司及其员工来说非常有益和积极。

随着这些转变，灵活的工作机会成为许多工人的愿望。因此，工作场所缺乏灵活性可能会增加专业人员流动率、降低员工敬业度并使未来招聘变得困难。

此外，混合工作方式为组织在降低设施和房地产成本、确保员工福祉以及促进多样性和包容性方面提供了新的机会。

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如何实施混合工作
为了优先考虑员工的福祉，有必要为员工建立一个支持性的环境——来源：Pexels
什么是混合工作？
根据Envoy 的说法，混合工作是一种适应性强的方法，可以让您将在家工作和在办公室工作结合起来。因此，该模型允许多种工作时间，并以灵活性为指导。

除了为员工提供选择工作地点和方式的自由外，它还允许他们根据公司规则和自己的喜好来计划工作周。

混合工作模式可以帮助员工在个人生活和职业生活之间找到更好的平衡。

因此，员工的工作效率更高，工作更投入，帮助公司更高效地运营。

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混合工作有什么好处？
Wakefield Research进行的研究表明，如果雇主不提供混合工作模式，近一半的专业人士 (47%) 可能会寻找另一份工作。

由于这些转变，我们可以思考混合工作对公司和员工的好处。所以，请看下面：

1. 专业人士可以在生产力最高的时候工作
在办公室优先的模式中，人们应该每个工作日从早上 8 点工作到下午 6 点。然而，混合工作安排中的员工可以更自由地选择何时、如何以及在哪里生产更多产品。

因此，这意味着员工可以调整时间和地点。例如，有些人早上工作时表现更好，而另一些人晚上工作时表现更好。

这样，他们还可以直接从远程位置或与现场队友一起工作。



2.更好的工作与生活平衡
麦肯锡的一份报告显示，如果雇主给他们机会，87% 的员工会利用工作灵活性。因此，根据Slack 的说法，混合工作模式的主要动机是灵活性。

从这个意义上说，弹性工作合同更容易找到平衡点。当专业人士对自己的工作日程有更多的控制权时，他们就可以有更多的时间来照顾自己的个人生活，例如送孩子上学和减少通勤时间。

3. 全球人才招聘
想扩大您的人才基础吗？您的公司可以通过混合工作模式雇用来自世界各地的员工。

因此，通过接触更广泛的人才库，您可以聘请专业人士。这可以为您的公司带来竞争优势，帮助您进入新市场并确保 24 小时生产力。

4. 节省房地产费用
在混合工作模式中，公司实体部门中的员工数量会减少。对于一些公司来说，这可能意味着更少的房地产。因此，混合工作至少将帮助您确定需要多少办公空间来支持您的专业人员。