的衡量标准来思考您未来的工作

Apuroos310

核查但归结为一个非常基本的框架，科尔伯格相信三个层次和不同阶段来描述人们如何做出道德决定： 级 前习俗水平 第一阶段 服从与惩罚。如果你可以将美国视为一个组织，这将是刑法和民法的基础。如果你谋杀了某人，你就会进监狱。如果污染了，就会被罚款。如果你偷窃，也许你会得到社区服务。你明白了。 第二阶段 个人主义和交流。这是典型的组织方法，通过提供基于佣金。

的奖金或加薪人在工作中最有动力和最满意的地方。 那么，哪些机构在 年员工敬业度方面得分最高？ 在 超大型机构 （超过 名员工）中，今年得分最高的两个机构是卫生与公众服务部（ ）和海军部（ ）。 对于 大型机构 （ 名员工），得分最高的两个机构是 （ ）和总务管理局（ ）。 对于 中型机构 （ 名员工），得分最高的两个机构是联邦贸易委员会 和联邦能源 WhatsApp 数据 管理委员会 。 在 小型机构 （ 名员工）中，得分最高的机构是联邦调解服务机构（ ）和国家艺术基金会（ ）。 最后，对于 超小型机构 （少于 名员工），最具包容性的工作。



场所是海洋哺乳动物委员会 和国家首都规划委员会 。 对于有兴趣在联邦政府开始职业生涯的千禧一代来说，这份报告可以帮助您开始探索和研究公共部门的丰富选择。例如，您可以按机构对调查回复进行排序，并关注对您重要的特定功能。这可能包括对远程办公灵活性的回应、对员工发展的承诺、对工作培训的满意度、创造力和创新、对主管与员工沟通的满意度。 根据这些不同场所可以更全面地了解在联邦政府工作的情况。您还可以查看 的 数据库，或查看由公共服务合作伙伴组织编制的年。