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选拔和聘用 增长黑客可以应

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發表於 2024-4-18 15:09:43 | 只看該作者 回帖獎勵 |正序瀏覽 |閱讀模式

用于人员招聘流程,帮助人力资源部门吸引和聘用更多适合公司需求的合格候选人。以下是一些可以提供帮助的方法:

受众细分
增长黑客使用定位技术来识别和接触特定受众。

在招聘过程中,这可能意味着使用细分技术来识 比利时 电话号码 别最适合公司的候选人类型,例如在特定行业中具有特定技能或经验的候选人。

这可以帮助人力资源部门更有效地确定招聘工作的目标,从而节省时间和金钱。实现这一目标的方法之一是在某些先决条件下使用关键字。

在 VFB,这是招聘人员可以使用的解决方案之一,事实上,招聘人员会收到有关如何使用它的完整指导。



招聘营销
增长黑客强调低成本、高影响力营销的重要性。在招聘过程中,这可能意味着使用招聘营销技巧,例如社交媒体帖子、有针对性的广告和教育内容,以吸引合格的候选人加入公司。

这可以帮助人力资源部门创建强大的雇主品牌并吸引顶尖人才。

自动化
增长黑客的基础之一是流程和活动的自动化,以节省时间和规模。 R&S 流程中讨论最多的方面之一是与候选人的沟通,而沟通往往是不足的,甚至是缺失的。

通过增长黑客方法,一旦候选人完成某些步骤,就可以自动向候选人发送有关流程的消息,而不会面临得不到公司任何反馈的风险。

例如,在 Vagas For Business 软件中,在流程的每个完成阶段,专业人员都会收到一条通知,通知他们必须自动完成下一步。



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