STF推翻电台与担任PJ的代表之间的雇佣关系

putmum931

与联邦最高法院就此问题制定的判例存在分歧，STF 部长卡西奥·努内斯·马克销了第二地区（大圣保罗和沿海圣保罗）地区劳工法院的一项裁决，该裁决承认了广播电台与作为法人实体的商业代表之间的雇佣关系。地区法院了解到，本案符合《统一劳动法》（CLT）中规定的基本要求。 费利佩·桑定与判例不符 在向最高法院提起诉讼时，该公司声称，通过法人实体进行的雇用是由于服务的性质。此外，他认为商业代表以法人实体身份向市场提供服务。说，在《不符合基本规则索赔》(ADPF) 324 的判决中，该论点成立，“任何和所有活动、手段或目的的外包都是合法的，不构成雇佣关系承包商和承包商的雇员”，并且“在外包中，承包商负责：验证外包方的适合性和经济能力，并对不遵守劳工标准以及社会保障义务的情况进行辅助性回应，根据第 号法律第 31 条”。

该部长指出，通过承认雇佣关系，TRT-2并未遵循承  电报号码数据  认外包或不同法律实体之间任何其他形式的劳动分工的宪法有效性的理解，无论所涉公司的企业目的如何。 “在本案中，没有提供任何具体内容表明滥用合同的目的是为了欺骗雇佣关系的存在。因此，上诉的裁决与本法院在 ADPF 324 判决中的指导不一致” ”部长辩称。 因此，当 STF 部长们决定由利益相关方大会确定援助捐款是否符合宪法时（普遍反响的主题 935），考虑到在表达援助方面普遍存在自治权，它并没有增加任何新内容。集体意志。然而，颠倒折扣形式，要求员工表达反对意见，则暴露了他们对在实践中为执行反对意见而产生的冲突的完全无知。另一方面，它维护了工会的团结。



今年 表示： “STF 的决定具有值得争议的宪法利益，它允许雇主控制其雇员关于是否加入工会的政治选择的敏感数据，公然违反了《通用数据保护法》。雇主无法控制员工是否加入工会。有人 可能会说，“但工人的反对权是有保障的”。这种说法很狡猾，暴露出对拒绝折扣做法的无知，把工会当作公司里唯一的工会。这样会更好。尊重结社自由，确保拒绝缴纳工会或福利捐款的工人组建新的工会，以寻求代表与被代表之间更大的认同。 该决定使雇主处于不属于他的法律关系中。这是工人和工会之间存在排他性的直接关系，公司没有责任充当工会的募捐基金。”