他在要求精神损害赔偿时强调，“在阻碍员工重新融入就...

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时间这样做，这构成了滥用权利”。 一级法院和第三区劳动法院认为该协会在解雇期间没有任何违法行为。对于 TRT 来说，只有当通过非法行为或滥用权利而导致未来（尽管是确定的）优势受挫时，才有可能对所谓的“机会损失”进行赔偿，但事实并非如此。 教师杂志呼吁报告员阿格拉·贝尔蒙特部长强调，TST 对职业特点很敏感，并意识到在教育机构的教师人员已经接受过培训的情况下重新进入市场的困难，因此决定无故开除教师在学期课程中的行为，可以作为人格权损害赔偿的依据。 对于报告员来说，在学期的第二天解雇该专业人士，而当时他已经公平而真实地期望继续在该机构担任教授，这构成了滥用雇主的管理权力。

专家组一致维持上诉并命  WhatsApp 数据  该协会支付 50,000 雷亚尔的赔偿金。 根据 TST 咨询信息。法院恢复巴西银行审计长的职务并接受纪律处分 何塞·希吉迪奥 2021 年 2 月 15 日晚上 8:27 社论：  行政的劳动 由于纪律处分中存在正式违规行为，巴西利亚第 18 劳动法院下令恢复因不当行为而被解雇的巴西银行审计长的职务。 再生产 审计长因涉嫌参与 PAQ 不当行为而被解雇 在该银行制定了员工调整计划（PAQ）并公布了受益员工的名单后，一名未参与其中的员工对违规行为提出了投诉。审计长被免职，后来又因故被解雇。 提交人提出劳工申诉并提出禁令请求。他声称自己并不直接参与PAQ的运营，他只是将高级管理层讨论的战略信息传递给该部门的其他经理。



他还坚称，内部纪律程序违反了巴西银行的内部规定和 第 9,784/1999 号法律。 罗西夫兰·特林达德·苏萨法官考虑了欧盟总审计长的一份技术说明，其中指出了这些违规行为。据该机构称，纪律处分不符合案件分离的规定，也没有将其阶段指示给适当的委员会。 此外，高级别委员会将参与可否受理的判决，这不符合内部规则。该委员会的一名成员甚至在正式启动之前就负责调查该程序。 随着 CGU 发布无效声明，治安法官宣布审计长的解雇无效。但他强调，他无法“确定提交人作为巴西银行总审计师的回归和永久任职，因为这一决定是该公司的酌情行为，该公司可以以其认为必要的任何方式处置其信托职能。”