危地马拉未来工作的 6 个趋势

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随着远程工作的加速采用，危地马拉的许多公司都押注于这种长期工作方式。这为全球扩张提供了机会，特别是考虑到本地人才的短缺。
技能和持续学习对于工作成功越来越重要。在危地马拉，协作、推理和批判性思维等软技能正在普及。
危地马拉公司越来越致力于可持续发展和社会责任，这就是为什么他们以道德和负责任的方式运营，并考虑其活动对环境和社会的影响。


工作世界不断发展。技术、全球化和人口变化 迪拜电话号码表 继续从根本上改变企业的运营方式。危地马拉对这些趋势并不陌生，该国的工作未来既带来机遇也带来挑战。万宝盛华研究的一些值得注意的统计数据表明，尽管人才短缺，招聘意向仍保持在 36% ，其中人才短缺占 72%，这意味着十分之七的雇主正在努力寻找他们需要的合适人才。毫无疑问，这代表着在全球范围内扩大招聘范围的新机会。在这方面，我们在此分享危地马拉未来工作的主要趋势：

危地马拉的未来工作趋势：
1.工作模式的灵活性
工作场所更大的灵活性是正在改变危地马拉的一个关键趋势。 Covid-19大流行加速了远程工作的采用，许多公司都长期押注于这种类型的工作，因为它为雇主和雇员提供了一系列优势。一方面，远程人才管理可以显着节省与办公室相关的固定成本，同时有助于提高生产力和绩效水平。另一方面，员工发现自己可以更好地管理自己的时间，在个人生活和工作生活之间取得更好的平衡。



同样，这种灵活性也体现在混合工作的增长上，这种模式使危地马拉成为采用这种模式的主要国家之一。事实上，根据微软的一项研究，48% 的中小企业提供这种形式的工作，其次是哥斯达黎加，占 30%，巴拿马和萨尔瓦多占 28%。例如，在多米尼加共和国也观察到了这一趋势。此外，在混合或远程工作的公司中，42% 认为生产力有所提高。现在，这种趋势为全球扩张提供了机会，特别是考虑到本地人才的短缺。换句话说，这是企业进入更广阔、更多元化市场的绝佳机会。

反过来，危地马拉组织可以通过专门的平台进行招聘，帮助他们根据工人的原籍国遵守劳动法律和法规，从而降低与全球扩张相关的风险。例如，一家来自危地马拉的公司想要扩展到欧洲，可以使用像 Deel 这样的全球招聘平台来招聘在该大陆远程办公的员工。 Deel 可以帮助公司遵守当地劳动法律法规，以及管理付款和工资单。