都是重要的工作，但为什

AnamikaRani

各种规模的企业通过 、广告和内容营销实现发展。 查加薪（并实际得到加薪！） 客座作者 客座作者 最后更新时间： 年 月 日 | 营销理念 首页 — 博客 — 如何请求提高（并真正得到它！） 您得到的报酬是您应得的还是您想要的？事实上，许多员工（ ）感觉自己的工资过低。此外， 年性别薪酬差距报告得出的结论是，男性和女性的薪酬仍然存在差异。他们的数据进一步显示，有色人种女性、从事较高工作级别的女性以及某些职业和行业的女性的性别薪酬差距更大。
  
年男女薪酬差距 来源 对于许多人来说，在要求加薪时可能很难渡过棘手的困境。 凭借 年的招聘 电话号码清单 经验，我已经雇用了数百名员工并指导了数千名员工就业。在我过去七年的招聘生涯中，我发出了 多个工作机会并协商了数百份薪水。通过实施以下关于如何加薪的策略，我个人的工资增长了 （来自同一雇主），并跻身全国薪酬最高的企业招聘人员的前 之列。 我将与您分享我的行之有效的加薪技巧，以帮助确保您获得应得的报酬。另外，我将分享一些电子邮件。



示例和脚本，您可以使用它们来开始与主管的对话。 目录 在要求加薪之前应该做什么 影响你薪资的因素 要求加薪的最佳时机 如何礼貌地要求加薪 要求加薪时不该说的话 如何要求加薪：电子邮件模板 如何要求加薪：示例脚本 在要求加薪之前应该做什么 要了解如何要求加薪，您必须首先了解市场价值的运作方式。为什么店长的工资比收银员多？收银员负责操作收银机、为顾客结帐并提供友好的客户服务。商店经理负责管理员工（招聘、解雇、培训）、推动商店。