显然这种勤勉义务构成了一个不确定的法律概念

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但法律本身却对审慎管理的特征给出了指导。第154条规定，管理人必须履行法律和公司章程赋予他的职责，以实现公司的宗旨和利益，遵守公共利益和公司的社会功能。 Fabio Ulhoa Coelho 教授[1]认为，管理者的勤奋必须以工商管理“科学”能够给出的方向为指导（该教授将科学一词放在引号中，因为他认为这种知识是技术性而非科学性）。 从这个意义上说，勤奋的管理者是那些使用最好和最现代的管理技术来尽可能实现公司的社会目标的人，并始终记住这是一种手段的义务，而不是结果。毕竟，目标的实现取决于许多其他变量，而这些变量有时并不在领导者的治理范围内。

b) 忠诚义务 LSA 第 155 条规定管理人员必须忠诚于公司并对其业务保持谨慎态度。管理人通过不以某些方式行事（消极应用）和履行其职责（积极应用）来履行这一义务[2]，因为管理人是公司的仆人，不应将其用于个人目的目标。 因此，管理人在下列情况下就履行了忠实义务：（1）不利用其职务所知道的商业机会为自己谋取利益，即使公司没有遭受损失；(2) 不未能保护公司的利益，特别是其自身或第三方的利益，并努力利用商业 WhatsApp 号码数据 机会为公司谋取利益；(3) 未获得公司必需的或公司打算购买、转售以获取利润的货物或权利。 c) 告知义务 该职责本质上与管理员必须执行的适当管理相关。套用罗马皇帝尤利乌斯·凯撒的话说，管理者仅仅诚实是不够的。他必须显得诚实，他必须披露，他必须告知他的管理层的诚实性，这一义务在上市公司中尤其广泛。例如，从这个意义上说，里卡多·内格拉奥（Ricardo Negrão）教导说，在开放式股份公司中，这项义务更为广泛，要求它们向证券交易所和新闻界传达股东大会或管理机构的任何审议结果或在上市过程中发生的其他相关事实。



可能对市场投资者买卖公司发行的证券的决定产生重大影响的，但公司合法利益面临风险的情况除外（第一百零九条）[3]。 d) 保密责任 尽管上一主题中讨论的责任落在管理员的肩上，但在某些情况下，公司经理访问的某些信息必须保密。 第 6,404/76 号法律第 155 条第 1 款规定，如果此类信息不为市场所知且可能影响公司股票价格，则必须保密。这项义务首先是通过禁止使用此类信息在证券买卖中获取优势来实施的。 管理员不仅不能使用这些信息或无意中泄露这些信息。他还负责其下属或受信任的第三方必须遵守的保密义务（LSA 第 155 条第 2 条）。