基本数字技能：培训员工的重要性

joypaulai24

随着时间的推移，越来越多的工具被添加到我们的日常生活中，作为人类管理方面日常生活的一部分。适应新技术和方法对于保持员工和公司的生存至关重要。 毫无疑问，如果您希望在企业中实现最高效率和生产力，那么基本的数字技能是您必须照顾、保留和鼓励员工的一个基本方面。 目录 什么是基本数字技能？ 基本数字技能和数字鸿沟 最重要的基本数字技能是什么？ 基本数字技能、培训 什么是基本数字技能？ 在英语中，它们也被称为电子技能，数字技能是一组知识、技能和能力，与一个人有效和安全地使用不同数字工具（无论是硬件还是软件）的可能性有关。 在21世纪，更何况现在我们已经亲身经历了虚拟领域的爆炸式增长，经历了Covid-19危机带来的远程办公热潮，技术工具的使用是必要的。以至于一段时间以来，欧盟自己建立了数字技能发展框架。 基本数字技能和数字鸿沟 正如与人力管理有关的其他方面发生的情况一样，例如招聘偏见或工作世界中的性别差距，当我们谈论基本数字技能时，也存在不平等的情况。更具体地说，存在“数字鸿沟”。 无论是由于经济、社会和/或文化限制，不同人口群体在获得技术方面所存在的距离被称为数字鸿沟。从历史上看，这种差距与代际差异有关，因为与老年人相比，年轻人自然而然地构成了数字原生受众。 然而，目前已知这些差异与其他不平等条件有很大关系，这些条件可能会影响我们公司职位的潜在候选人的生活。 至少在我们国家，要考虑的方面之一是是否可以访问高速互联网连接。根据INE 年度报告，在西班牙，到 2021 年仍有100 万人没有这种可能性。 其主要后果之一是能够有效加入劳动力队伍的人数减少，而混合工作等模式必然需要充分利用基本和高级数字技能。 最重要的基本数字技能是什么？ DigComp 是欧盟为理解、衡量和传播基本数字技能而制定的框架，由分布在五个不同领域的总共 21 个框架组成。 数字素养。 沟通与协作。 数字内容的创建。

数字安全。 问题解决。 总的来说，能力的总体可以概括为： 浏览、搜索和过滤数据、信息和数字内容。 人们了解信息是如何生成、管理和在线提供的。您可以根据结果调整搜索，并遵循超链接和非线性形式显示的信息。 评估数据、信息和数字内容。 了解在所有情 电话数据 况下都必须对信息来源进行比较。了解主导网络世界的力量，区分可靠信息和不可靠来源。 管理数据、信息和数字内容。 了解数据如何存储在不同设备/服务上，并可以列出存储介质。您可以存储、访问和检索保存的数据。 通过数字技术进行互动。 了解现有的不同数字通信方式，例如电子邮件、聊天、视频会议、消息平台等。您知道消息和电子邮件的存储和显示方式，您可以通过这些平台与第三方联系。 共享数据。 人们可以识别适当且简单的数字技术来共享数据、信息和数字内容。确定简单的引用和归因实践。 公民对数字技术的承诺。 确定简单的数字服务来参与社会是一种可能性。受试者可以识别简单且适当的数字技术，以作为公民积极参与。 通过数字技术进行协作。 易于理解协作工作的动态以及提供和接收反馈。愿意与他人分享和合作。您已准备好在数字环境中作为团队的一员发挥作用。 “网络礼仪”或数字行为准则 在这种情况下，可以区分使用数字技术和在数字环境中交互时的简单行为规则和专业知识，以及选择适合受众的简单沟通模式和策略。 数字身份管理。 了解拥有一个或多个数字身份的好处以及与之相关的风险。了解线上和线下世界之间的相互关系。 数字内容开发。 了解如何创建不同的内容，可以使用基本工具来实现此目的，并修改、编辑或改进视听和/或多媒体内容（照片、视频、声音、文本等）。 整合和返工数字内容。



知道资源可以从不同的、非连续的信息源构建，所使用的内容必须被引用或引用。了解可用的教育资源。 版权、许可和作者权利。 您了解许可和版权的规则，您知道有不同的方式来许可知识产权的生产，以及如何查找有关规范这方面的规则的信息。 编程和开发。 了解数字流程和系统如何工作。了解技术背后的架构和语言原理。您可以以基本方式修改/参数化您使用的软件的样式模板。 设备保护。 确定保护设备和数字内容的简单方法。区分数字环境中的风险和简单威胁。选择简单的安全措施。 隐私和数据保护。 您了解在线服务的使用条件，并且可以在这方面谨慎行事，您知道许多互动服务使用您的信息以或多或少明确的方式过滤商业消息。 健康与保健。 使用数字技术时，您可以轻松了解有助于避免健康风险以及对身心健康造成威胁的行为之间的差异。 保护和爱护环境。 您可以确定是否有适当且安全的数字媒体，以及它们是否高效且具有成本效益，同时了解与当今数字技术使用相关的环境问题。 问题解决。 他知道在哪里寻找技术问题的解决方案，并愿意在出现此类问题时寻求建议。 识别需求和响应。 您了解其他更先进的人使用的最相关和最流行的数字技术。您了解传统工具和网络媒体的价值。 创造性地使用数字工具。 了解如何通过多媒体和技术产生意义，能够使用各种媒体创造性地表达自己（文本、图像、音频和视频），并愿意为此寻求替代解决方案。 找出您的数字技能中的“差距”。 了解以全球化和网络为特征的“数字时代”中数字工具的更广泛背景，因此知道它们的局限性。您有能力更新有关数字工具可用性的知识。 基本数字技能、培训 培训、培训、教育或只是让您的员工掌握基本的数字技能不仅是有益的，因为它可以作为灵活的薪酬来吸引人才，而且事实上它可以系统地转化为您的公司更大的增长可能性。 无论是通过职业规划还是培训计划，数字技能教育都可以显着改善公司文化。主要是，它有助于降低人员流动率，同时提高生产力，而从长远来看，它可以提高公司的雇主品牌并增强员工体验。 另一方面，无论我们的利益如何，事实是许多员工担心被新技术取代，从聊天机器人到在线自助服务。这并不意味着这种情况会发生，但它确实意味着这是人们工作压力的一个原因。 出于这个原因，有许多员工寻求提高自己的能力和工作场所，这是切实可行的。不仅可以增加您的知识，还可以维持您的收入来源和职业生涯。