金就可用于报销他们未来可能产生的任

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如果员工认为自己符合资格领取合格预备役人员津贴 (QRD)，则必须联系人事办公室填写附件一——合格预备役人员津贴申请表 (CalHR 902)。人事办公室需要确认该员工符合上述 QRD 要求。申请 QRD 的截止日期为参与该项计划的次年 3 月 15 日。该表格可在加州人事管理局(CalHR) 网站的 表格目录中找到，可直接填写并打印。


712.眼镜蛇
联邦立法（公法 99-272，第十章），即《综合预算协调法案》（COBRA），要求雇主 电话营销数据 允许参加 FlexElect 计划且已加入医疗保险再保险计划 (MRA) 的参与者，在因下列符合条件的事件之一而失去保险的情况下，继续参加该计划。
自愿或非自愿终止雇佣关系或减少工时*
退休
员工死亡



*工时减少包括：全职转为兼职、罢工、裁员、休假、征召入伍以及永久性间歇性工作。

如果员工选择继续参加 COBRA 计划，只要他们继续按月缴纳 COBRA 保费，他们已缴纳到 MRA 账户的税前资何符合条件的费用（直至计划年度结束）。

需要注意的是，由于参保人不再有月收入来降低其纳税义务，因此COBRA保费不属于税前缴款。如果员工选择不再参加COBRA计划，他们之前已存入MRA账户的税前资金将仅可用于报销在失去保险保障之前发生的符合条件的费用。

美国国税局不要求员工注册“COBRA”计划即可继续向其子女抚养费报销账户（仅医疗报销账户）支付款项。


COBRA 初始通知
COBRA初始通知是两份必需的COBRA通知中的第一份。根据COBRA的规定，雇主必须告知员工其COBRA权利，因此人事部门必须在员工加入MRA计划（即首次获得MRA保障）后的90天内向其提供初始通知。但如果在提供初始通知之前发生了符合条件的事件，则不受90天期限的限制。在这种情况下，必须同时提供初始通知、选择通知和选择表格。